某公司经考察后决定聘用王某，人事部于2014年8月27日向王某邮寄了一份书面录用通知函，函中称：我们谨代表公司人事部，很高兴你已经被我司录用，并对王某所属的部门，职称，开始工作日期，工作地点，工资构成及金额，合同期限，试用期，等内容做了明确约定，在录用信函结尾：一旦你通过邮件或传真确认并接受了此聘用通知，我们将与你签订正式的劳动合同，期望你能够在我司获得成功的职业生涯，落款处打印某公司人事部，王某持录用信于2014年9月1日正式上班，但由于人事的疏忽，在2015年1月1日公司才与其签订了一份劳动合同。

2016年3月1日，王某离职后，向劳动仲裁委提出申请，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，公司以录用信约定了劳动合同所具备的主要条款，因为疏忽未按照录用信所述签订劳动合同并不妨碍录用信的效力，录用信虽无劳动合同之名，但本质却与劳动合同并无异，并且员工该有的福利都给了王某。

许宝石律师分析

劳资双方建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，这是法律的强制性规定。录用信虽然具备劳动合同法第17条规定的部分条款，但公司出具给劳动者的录用信上没有用人单位的印章，或法定代表人、负责人的签字，与劳动合同中双方当事人盖章或签字，以示作出双方都认可合同内容的意思表示有所不符，并且，录用信中也提及一旦劳动者接受聘用通知，将签订正式的劳动合同。所以说，公司的抗辩理由是不成立。最后劳动仲裁委经审理认为录用信因欠缺必备条款，不能视作书面劳动合同，遂支持了王某关于双倍工资差额的请求。

观后：

工作细致，抽丝剥茧，层层深入，是法律人要做的基本功。不论案件标的大小，只要律师收了案件，就必须，事无巨细，亲力亲为，而不是看钱少，随便应付。

找到一个负责任的律师，和找到一个好医生一样，是一件幸事。